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Teamentwicklung

Wenn Teams sich neu sortieren, braucht es mehr als einen Stuhlkreis.

Manche Teams brauchen nur einen guten Tag. Andere einen echten Neustart.

Ich begleite beides: klassische Teamtage und Klausuren – individuell und flexibel. Und ich biete systemische Teamentwicklung, die nicht nur kratzt, sondern gräbt. Nicht nur gut gemeint – sondern gut gemacht.

Klar. Menschlich. Unkonventionell.

Sandra Weinmann | Team-Spirit

Teamtage, Workshops & Klausuren

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Sandra Weinmann | Team-Spirit

Systemische Teamentwicklung

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Teamtage, Workshops & Klausuren

Sie planen eine Klausur, einen Teamtag oder möchten gemeinsam einen Schritt weiterkommen?
Sie wünschen sich Ergebnisse, die bleiben – visuell, klar und ohne Blabla?

Dann braucht es Klarheit, Struktur und eine Moderation, die das Wesentliche sieht – und sichtbar macht.
Ich begleite Teamtage und Klausuren, die nicht nur gut gemeint sind, sondern gut gemacht: mit visueller Unterstützung, systemischem Blick und einer Prise Humor – auch bei heiklen Themen.

Systemische Beratung | Sandra Weinmann

Was ich für Sie mache:

  • Vorbereitungsgespräch mit der Leitung – damit der Tag auf Ihr Ziel einzahlt.
  • Moderation vor Ort – klar, empathisch, mit Blick auf Dynamiken und Ergebnisse.
  • Visuelle Begleitung – damit man nicht nur redet, sondern auch sieht, worum es geht.
  • Ergebnisdokumentation – auf Wunsch als Fotoprotokoll oder grafisch aufbereitet.

Für wen ist das?

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Für Teams, die sich sortieren möchten.

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Für Führungskräfte, die mit ihrem Team auf Kurs kommen wollen.

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Für Projektgruppen, Betriebsräte oder Arbeitsgruppen mit aktuellem Klärungsbedarf.

Konditionen:

1.800 € zzgl. USt. pro Tag (inkl. Vorbereitung & einfache Dokumentation).
Format: 1–2 Tage, individuell abgestimmt.
Optional: Online-Moderation

Bereit für Klarheit?

Lassen Sie uns unverbindlich besprechen, ob und wie ich Sie begleiten kann.

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Systemische Teamentwicklung – für Teams, die mehr wollen

Sandra Weinmann | Teamveränderung

Ein Teamtag bringt selten die Wende. Wenn sich ein Team wirklich verändern soll, braucht es mehr Raum, mehr Zeit und mehr Tiefe.

Klassische Teamentwicklung setzt oft an der Oberfläche an: Kommunikationsregeln, Rollenklarheit, vielleicht ein Workshop zur Zusammenarbeit. Doch wenn grundlegende Dynamiken im Team nicht sichtbar sind, bleibt alles beim Alten – nur mit besseren PowerPoint-Folien.
Wenn sich Spannungen häufen, Entscheidungen blockiert sind oder Projekte im Sand verlaufen, dann reicht ein Workshop nicht aus. Nachhaltige Veränderung braucht Raum, Tiefe – und Mut zur Ehrlichkeit.

Ich biete systemische Teamentwicklung, die nicht an der Oberfläche kratzt, sondern Muster sichtbar macht. Keine Übungen, die schnell wieder verpuffen – sondern Prozesse, die wirken.

Mein bewährtes Vorgehen: in drei Schritten zu echter Veränderung

1. Auftragsklärung →

Veränderung beginnt nicht im Team – sondern bei der Führung.
In einem ausführlichen Gespräch mit der Leitung klären wir die Ausgangslage, analysieren erste Dynamiken und definieren realistische Ziele.
Dabei nehme ich mir nicht nur für das Gespräch Zeit – sondern auch für die vertiefte Vorbereitung im Hintergrund.
Ich reflektiere die Situation, konsultiere bei Bedarf externe systemische Fachkolleg:innen (anonymisiert) und bringe mein Wissen aus vergleichbaren Prozessen ein. Denn: Ein System berät ein System. 

2. Drei Tage Offsite mit dem Team →

Raus aus dem Alltag – rein in die Dynamik.
In einem geschützten Rahmen arbeiten wir mit systemischen Methoden, visueller Reflexion und viel Raum für Beziehung.

  • Tag 1: Auftauen & Vertrauen schaffen
  • Tag 2: Muster erkennen & bearbeiten
  • Tag 3: Verankern & übersetzen

3. Transferbegleitung →

Was im Workshop entsteht, muss in den Alltag übersetzt werden.
Ich begleite diesen Schritt – ehrlich, pragmatisch, unterstützend. Damit die Veränderung nicht verpufft, sondern Wirkung entfaltet.)

Sandra Weinmann | Teamentwicklung | 2 Pakete

Für weitere Informationen auf die gewünschte Variante klicken. 

Variante 1: Haupttrainer + strategische Beratung im Hintergrund | für Teams bis 12 Personen →

Dieses Modell kombiniert eine intensive Prozessbegleitung durch einen Haupttrainer mit der strategischen Analyse eines zweiten Trainers im Hintergrund. So bleibt der Prozess fokussiert, während gezielte Impulse und Auswertungen für eine tiefere Reflexion sorgen.

Leistungen:

  • 3 Tage intensive Teamentwicklung mit einem Trainer vor Ort
  • 1 Tag Vorbereitung & strategische Beratung durch einen zweiten Trainer
  • 0,5 bis 1 Tag Transferbegleitung zur Sicherung nachhaltiger Veränderungen

Für wen geeignet?

  • Teams mit bis zu 12 Personen, die gezielt an ihrer Zusammenarbeit arbeiten wollen
  • Organisationen, die einen klar strukturierten Veränderungsprozess mit präzisen Analysen suchen
  • Führungskräfte, die eine fokussierte und budgetfreundlichere Lösung bevorzugen

Preis: 9.600 Euro (netto)

Variante 2: Zwei Trainer für maximale Tiefe | für Teams ab 12 Personen oder mit komplexer Dynamik →

Bei größeren Teams steigen die Komplexität und die Dynamik. Mit zwei Trainern gelingt es, parallel Prozesse zu moderieren, verschiedene Perspektiven einzufangen und tiefgehende Reflexionsräume zu schaffen.

Leistungen:

  • 3 Tage intensive Teamentwicklung außerhalb des Arbeitsalltags
  • Zwei erfahrene Trainer für eine prozessorientierte, systemische Begleitung
  • 1 Tag Vorbereitungsgespräch mit der Führungskraft zur Zielklärung
  • 0,5 bis 1 Tag Transferbegleitung zur Sicherung nachhaltiger Veränderungen

Für wen geeignet?

  • Teams mit mehr als 12 Personen, in denen unterschiedliche Rollen und Perspektiven berücksichtigt werden müssen
  • Unternehmen, die eine intensive, systemische Begleitung mit zwei erfahrenen Moderatoren wünschen
  • Führungsteams, die beide Perspektiven – Innen- und Außenwirkung – reflektieren wollen

Preis: 14.900 Euro (netto)

Was Sie konkret bekommen:

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Ein ausführliches Klärungsgespräch mit der Führungskraft

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Zwei volle Arbeitstage professionelle Vor- und Nachbereitung im Hintergrund

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Drei Tage intensive Teamentwicklung vor Ort

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0,5 bis 1 Tag Transferbegleitung zur Sicherung nachhaltiger Veränderungen

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Optional: Zweittrainer bei größeren Teams oder komplexen Dynamiken

Für wen ist das?

  • Führungsteams, die mehr Klarheit und Wirksamkeit wollen.
  • Organisationen im Umbruch oder in neuen Konstellationen.
  • Teams mit verdeckten Spannungen oder ungeklärten Rollen.

Was Sie bekommen:

  • Systemische Tiefenarbeit, die Wirkung entfaltet.
  • Visuelle Methoden, die Verständigung erleichtern.
  • Begleitung auf Augenhöhe – mit Klarheit, Struktur und Humor.

Klingt nach mehr als einem Workshop?
Ist es auch. Lassen Sie uns herausfinden, ob das das passende Format für Sie ist.

Sandra Weinmann | Teamentwicklung

Unsicher, was passt?

Lassen Sie uns sprechen. Ich helfe, die passende Form zu finden – ob kompakter Teamtag oder die große systemische Tour.

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Warum andere mit mir arbeiten

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„Nah dran – strukturiert – menschlich.“

„Sandra ist immer nah dran – am Unternehmen, an den Menschen, an deren Kommunikation und den oft versteckten Emotionen. Egal ob Einzelcoaching oder Teamevent mit über 50 Personen: Sie holt uns ab, auch wenn wir anfangs selbst noch nicht genau wissen, wo die Reise hingehen soll. Im gemeinsamen Briefing wird Klarheit geschaffen – und am Ende steht immer ein Format, das passt.“

„Struktur und Flexibilität in perfekter Balance.“

„Ob bei der Planung oder in der Durchführung: Wir fühlen uns immer sicher begleitet. Sandra bringt Struktur mit – aber auch genug Offenheit, um spontane Kurswechsel zu ermöglichen, wenn sich im Prozess etwas zeigt. Das Ergebnis überzeugt – fachlich wie menschlich.“

„Unsere Nummer eins für alles, was menschelt.“

„Wenn es im Team menschelt – offen oder unterschwellig – ist Sandra unsere erste Wahl. Mit viel Gespür bringt sie Unausgesprochenes behutsam ans Licht und schafft einen Rahmen, in dem echte Entwicklung möglich wird.“